法律分钟:新劳动法如何影响丝网打印机
我们小企业主所扮演的多重角色包括随时了解地方、州和联邦法律的变化。一个重要的，但经常被忽视的领域，管理一个成功的丝网印刷店是人力资源(HR)。确保您遵守法律的更新可能是繁琐和耗时的。尤其是当它经常需要阅读一页又一页枯燥难懂的规章制度时。这就是为什么当被迫优先考虑时，法律合规问题不断被推下列表是可以理解的。然而，简单地忽略这个话题并不能减轻你的责任。
最近，美国劳工部(DOL)发布了关于《公平劳动标准法》(FLSA)的新重要规定。每个丝网印刷店主都需要知道这些规则。受薪员工的加班规定发生了重大变化，这可能直接影响到您的丝网印刷业务。劳工部估计，这些变化将在实施的第一年影响至少400万工人。
根据新法律生效2016年12月1日年收入低于47,476美元的受薪员工有资格获得加班费(1.5倍)。就像你现有的小时工一样。请注意，从2020年开始，这一最低门槛金额将每三(3)年自动增加一次。
要确定你的员工是否有资格获得加班费(称为非豁免员工)或不受这些新的加班法的约束，请遵循以下简单的流程图:
根据上面的图表，年收入超过47,476美元的员工不受新的加班费规定的影响。但只有如果他们的工作职责属于特定的类别，由职责测试确定。有许多不同的工作测试，一个员工可以通过。
以下是一些常见的豁免，可能适用于典型的丝网印刷员工的工资。
假设员工的收入超过47,476美元，并且合法地满足了职责测试，他们就成为豁免员工，你不需要支付他们加班费。
生产经理:如果他或她管理着一个部门，并且他或她定期指导至少2名或更多员工的工作，则符合豁免条件。此外，他或她有权雇佣和解雇其他人，或者他或她对其他员工地位的看法是重要的。
办公室/店面经理:如果她的办公室或非体力工作职责符合豁免。直接涉及管理或一般业务运作，员工对重大事项行使自由裁量权和独立判断。
艺术家:如果她的职责需要在艺术或创造性方面的发明、想象力、原创性或才能，则符合豁免。
本文由TAYLOR LANDESMEN撰写
在成为Lawson Screen & Digital Products, Inc的副总裁之前，泰勒曾担任伊利诺伊州保险部门的律师，处理监管和诉讼事务。在法学院期间，他是华盛顿大学圣路易斯法学院法律与政策杂志的高级编辑。
**免责声明:本文不构成法律建议或法律关系。它只是提供了法律的一般描述。具体情况请咨询执业律师。
